职位类别 设计 > 视觉/交互设计
包装设计
地区
青岛
平均月薪 约￥85,680/年
￥7,140
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.59万 | 28% |
| 年薪6.59-8.14万 | 21% |
| 年薪8.14-9.98万 | 19% |
| 年薪9.98-11.81万 | 12% |
| 年薪>11.81万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,412 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,187 |
| 3-5年 | 61% | ￥7,709 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,497 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,936 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,621/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,419/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,345/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,111/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,662/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占比51%，25-29岁占33%，合计84%的员工为青年群体，HR需关注年轻员工的成长需求与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 核心经验层占比集中：3-5年工作经验者占61%，为团队核心产能来源，HR需重点维护该群体的薪资竞争力，老板需关注其职业发展通道以避免流失。
- 资深人才供给严重不足：5-10年工作经验者占比为2%，10年以上为0%，说明行业资深包装设计人才稀缺，HR需优化高端人才招聘策略，老板需通过薪资或项目激励吸引资深人才。
- 薪资分布呈现中间集中特征：年薪中位数为83345元（约月薪6945元），与平均月薪7140元接近，75%的人薪资低于104111元（约月薪8676元），HR需调整薪资结构以拉开激励层级，打工者可将进入前25%作为短期目标。
- 经验与薪资强正相关：1-3年经验者平均月薪6187元，3-5年提升至7709元（涨幅约24.6%），5-10年进一步达到10497元（涨幅约36.2%），打工者需重视经验积累以实现薪资跃迁，HR可基于经验设定清晰薪资梯度。
- 高薪资群体占比偏低：年薪>11.81万者占比为17%，说明行业顶部薪资吸引力不足，老板需优化高端人才薪酬包，HR需挖掘资深人才的薪资诉求以提升招聘成功率。
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