职位类别 设计 > 视觉/交互设计
CAD设计/制图
地区
青岛
平均月薪 约￥63,324/年
￥5,277
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 22% |
| 年薪5.27-6.58万 | 27% |
| 年薪6.58-8.13万 | 22% |
| 年薪8.13-9.93万 | 11% |
| 年薪>9.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,309 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,976 |
| 3-5年 | 40% | ￥6,699 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,720 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,322 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,933/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,658/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,852/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,672/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,517/年
主要发现
- 青岛CAD设计/制图职位年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达61%，25-29岁占22%，30岁及以上仅为17%，说明该职位对年轻劳动力依赖度极高，需关注新人的培养体系与职业规划。
- 工作经验分布集中在1-3年，该经验段从业者占比57%，为核心就业群体，其平均月薪6976元显著高于整体平均（5277元），说明该阶段员工是团队核心贡献者，需重视其激励与留存。
- 薪资结构呈橄榄型，年薪5.27-8.13万区间占比49%，加上低于5.27万的22%，超七成从业者处于中低薪区间，而年薪超9.93万的仅为15%，需关注如何提升顶部人才比例或优化中间层薪酬激励。
- 资深人才极度稀缺，5-10年经验者占比仅3%，10年以上为0%，但资深者（10年以上）平均月薪达8322元，说明高端人才供需失衡，需加强资深人才的引进或内部培养。
- 薪资分化显著，90%的从业者年薪低于109517元，而10%的人低于41933元，高低位差距达67584元，说明薪酬分配存在明显差异，需关注薪资公平性或建立更清晰的薪酬梯度。
- 3-5年经验者薪资略有下降，该经验段占比40%，平均月薪6699元，略低于1-3年经验者（6976元），可能反映该阶段职业发展瓶颈，需关注中层员工的晋升通道或技能提升支持。
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