职位类别 设计 > 游戏设计
游戏角色
地区
青岛
平均月薪 约￥80,724/年
￥6,727
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.94万 | 27% |
| 年薪5.94-7.82万 | 29% |
| 年薪7.82-10.04万 | 18% |
| 年薪10.04-12.18万 | 9% |
| 年薪>12.18万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,381 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,157 |
| 3-5年 | 48% | ￥7,215 |
| 5-10年 | 6% | ￥12,829 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,938 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,691/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,504/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,036/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,787/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,119/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占76%）：团队以年轻群体为绝对主力，HR需聚焦年轻从业者招聘，老板可利用年轻团队的活力与学习能力，打工者（年轻人）需应对同年龄段的竞争压力。
- 核心经验段集中在1-5年（占94%）：1-3年（46%）与3-5年（48%）为主要从业群体，HR需重点挖掘该经验段人才，老板可优化该群体的薪资性价比，打工者（1-5年）需把握此阶段薪资增长的关键期。
- 薪资分布呈中低端集中（56%年薪低于7.82万）：超半数从业者年薪在8万以下，高端薪资（>12.18万）占比为14%，HR需合理设定基础薪资带宽，老板可控制整体薪资成本，打工者需提升技能以进入高端薪资区间。
- 中位数年薪为7.9万（50分位）：半数从业者薪资低于中位数，HR需用分位数（如25分位6.05万、75分位10.58万）优化薪资结构，老板可参考中位数制定薪资标准，打工者需明确自身薪资定位（是否处于中位数以下）。
- 资深人才稀缺（5年以上占比6%）：5-10年经验者平均月薪12829元，10年以上14938元，但占比极低，HR需加大资深人才招聘力度，老板需重视资深人才的保留与激励，打工者（有经验者）可通过积累经验提升竞争力。
- 平均月薪受中间段拉动（6727元/月）：平均薪资由1-5年经验群体支撑，HR需区分基础薪资与绩效薪资，老板可参考平均薪资调整团队薪资结构，打工者需了解自身薪资是否符合该岗位的平均水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/652946