职位类别 设计 > 游戏设计
游戏特效
地区
青岛
平均月薪 约￥105,960/年
￥8,830
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.92万 | 20% |
| 年薪7.92-10.20万 | 27% |
| 年薪10.20-12.57万 | 23% |
| 年薪12.57-15.28万 | 14% |
| 年薪>15.28万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,999 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,928 |
| 3-5年 | 55% | ￥12,305 |
| 5-10年 | 1% | ￥16,947 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,730 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,676/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,751/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,112/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,523/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,348/年
主要发现
- 薪资集中于中等区间（年薪7.92-12.57万占比50%），HR需制定对应薪资范围，老板控制该区间成本，打工者参考自身定位。
- 1-5年经验占比99%（1-3年44%、3-5年55%），薪资差距大（5928 vs 12305），HR重点招聘该区间人才，老板关注3年节点留存，打工者重视3年经验积累。
- 年龄高度年轻（24岁以下58%、25-29岁23%），HR针对年轻人招聘，老板适应年轻化管理，打工者（青年）把握机会。
- 高薪资区间占比14%（年薪>15.28万），资深经验（5-10年、10年以上）薪资显著更高，HR关注资深人才，老板重视资深员工价值，打工者考虑长期发展。
- 薪资分位数明确（10%<6.57万、25%<8.18万、50%<10.41万、75%<13.35万、90%<16.63万），HR用于薪资分析，老板判断公司薪资位置，打工者评估自身水平。
- 1年以内经验占比0%，该职位无需应届生，HR招聘有经验者，打工者（应届生）需先积累经验。
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