总结分析如下：

1. 薪酬反常现象：1-3年工作经验员工平均月薪（￥4383）低于1年以内经验员工（￥4923），此为反常现象，需关注其背后原因及对员工激励的影响。
2. 人才结构特点：从业人员年龄结构高度年轻化，24岁以下占比为61%，同时5年以上经验的薪资数据缺失，提示需关注人才梯队建设与经验型员工的保留与发展。
3. 薪酬竞争力评估：平均月薪4187元，低于年薪中位数（约￥4983/月，按59796/12计算），且26%从业者年薪低于4.94万元，整体薪酬水平在市场上的竞争力需审慎评估。
4. 高薪机会存在：年薪分布显示，14%的从业者年薪高于8.29万元，表明职位内存在获取较高薪酬的机会，可作为激励和职业发展参照。
5. 资深员工数据缺失：工作经验与薪资关系中，5-10年及10年以上经验区间的样本量为0，其平均月薪数据不具参考性，对资深人员的薪酬策略制定需依赖更广泛数据。