职位类别 设计 > 游戏设计
游戏界面设计师
地区
青岛
平均月薪 约￥104,808/年
￥8,734
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.40万 | 27% |
| 年薪8.40-10.17万 | 26% |
| 年薪10.17-12.32万 | 18% |
| 年薪12.32-14.73万 | 10% |
| 年薪>14.73万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,480 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,642 |
| 3-5年 | 61% | ￥17,544 |
| 5-10年 | 12% | ￥21,693 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,777 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,494/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,453/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,891/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,481/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,558/年
主要发现
- 3-5年经验群体为核心产出层（占比61%），薪资较1-3年经验群体（平均月薪6642）大幅增长至17544，需重点关注该阶段员工的能力培养与留存，避免关键人才流失。
- 年薪分布呈现两极分化，27%从业者年薪低于8.4万，16%超过14.73万，中间区间（8.4-10.17万）占比最大（26%），需构建分层薪资体系，覆盖低薪群体的基本需求与高薪群体的激励需求。
- 职位年轻化特征明显，24岁以下（35%）与25-29岁（42%）群体合计占比77%，30岁以上占比不足23%，需侧重年轻员工的招聘与培养，同时平衡团队年龄结构。
- 薪资分位数提供市场基准，中位数为年薪105891（50%从业者低于该水平），75%低于131481，90%低于159558，可作为薪资定位、调整及员工谈判的参考，确保薪资与市场匹配。
- 1-3年经验群体占比27%且薪资较低（平均月薪6642），需设计清晰的职业发展路径与薪资上升通道，促进其向3-5年经验的高薪资区间过渡，避免年轻员工流失。
- 10年以上经验群体虽占比为0%但薪资极高（平均月薪25777），提示资深人才的薪资潜力，若需提升团队专业度，可针对性挖掘该类人才，员工也可关注长期经验积累的价值。
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