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游戏动作
地区
青岛
平均月薪 约￥109,272/年
￥9,106
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.62万 | 28% |
| 年薪8.62-11.92万 | 28% |
| 年薪11.92-15.34万 | 17% |
| 年薪15.34-19.01万 | 10% |
| 年薪>19.01万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,252 |
| 1-3年 | 10% | ￥6,276 |
| 3-5年 | 78% | ￥12,040 |
| 5-10年 | 11% | ￥14,091 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,190 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,962/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,603/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,764/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,708/年
- 📊 90%分位薪资：约￥210,122/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心产能层（占比78%），平均月薪12040元，显著高于其他经验段，HR需重点保留该群体，老板需匹配其价值提供发展空间，打工者需重视该阶段经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比55%，为绝对主力，HR需考虑团队年龄平衡与年轻员工留存策略，老板需关注年轻团队的管理与职业规划引导，打工者（年轻人）需思考职业长期稳定性。
- 1年以内工作经验者占比为0%，说明该职位对入门经验有要求，HR需聚焦招聘有基础经验的候选人，打工者（应届生）需先积累相关经验再尝试进入该岗位。
- 资深人才（5年以上）占比低（12%）但薪资溢价明显（5-10年平均14091元，10年以上18190元），HR需加大资深人才挖掘力度，老板需为资深员工提供匹配其能力的薪酬与责任，打工者需关注长期经验积累带来的薪资增长潜力。
- 年薪分布呈现两端分化特征，28%人群年薪低于8.62万，14%人群年薪高于19.01万，中间区间（8.62-15.34万）占比45%，HR需制定合理薪资梯度覆盖不同层级，老板需通过激励机制拉动中间层向高薪区间流动，打工者需明确技能提升对进入高薪段的重要性。
- 薪资分位数显示，50%人群年薪低于11.78万（约月薪9813元），75%人群低于15.77万（约月薪13142元），HR可参考分位数制定薪资结构，老板需根据市场分位调整薪酬竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
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