职位类别 设计 > 视觉/交互设计
动画设计
地区
青岛
平均月薪 约￥74,016/年
￥6,168
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 26% |
| 年薪5.99-7.65万 | 25% |
| 年薪7.65-9.85万 | 19% |
| 年薪9.85-11.75万 | 11% |
| 年薪>11.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,780 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,106 |
| 3-5年 | 36% | ￥7,402 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,075 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,742 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,366/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,010/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,548/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,504/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,603/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下从业者占比为70%，团队以青年群体为主，HR需关注人才梯队建设以平衡经验结构，老板需重视年轻员工的留存与成长，打工者（青年）需认知行业竞争的年轻化特征。
- 工作经验与薪资呈显著正相关：3-5年经验者平均月薪较1-3年增长约45%（从￥5106至￥7402），HR需强化经验型人才的培养与引进，老板需制定与经验匹配的薪资梯度，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 中低薪区间占比过半：年薪<7.65万的从业者占比为51%，整体薪资集中在中低端水平，老板需提升薪资竞争力以吸引人才，HR需优化薪资结构避免低薪流失，打工者需参考薪资分位数合理定位自身薪资水平。
- 资深动画设计师稀缺：5年以上经验者占比为2%，资深人才供给不足，HR需加大资深人才挖掘力度，老板需提高资深岗位薪资待遇，有经验的打工者可利用稀缺性提升薪资议价能力。
- 1-3年经验者为核心劳动力：占比为62%，团队依赖初级到中级人才，HR需优化该群体的招聘与培养流程，老板需关注其成长需求以保持团队稳定性，打工者（1-3年）需明确自身在团队中的核心地位并提升技能以进入更高薪资区间。
- 薪资分位数反映的分布特征：50%从业者年薪低于￥78548（约月薪￥6545），而平均月薪为￥6168，说明低薪群体拉低整体平均，HR需关注薪资公平性，老板需避免低薪导致的人才流失，打工者需通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
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