职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
测绘/测量
地区
郑州
平均月薪 约￥70,872/年
￥5,906
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 24% |
| 年薪4.94-5.92万 | 27% |
| 年薪5.92-7.20万 | 18% |
| 年薪7.20-8.39万 | 11% |
| 年薪>8.39万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,785 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,274 |
| 3-5年 | 61% | ￥5,454 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,640 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,847 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,639/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,614/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,602/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,656/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,476/年
主要发现
- 岗位薪资分布右偏，平均月薪5906受高薪资群体拉动，50%从业者年薪低于6.16万（中位数），超七成年薪在7.2万以下，高薪资（>8.39万）占17%，需关注不同薪资层级构成及激励策略。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占61%（核心群体），平均月薪5454；5-10年经验者占2%，平均月薪7640（较核心群体高43%），但10年以上经验者占0%，需关注老员工留存及经验型人才培养。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占60%，30岁以上为12%，说明岗位对年轻人吸引力大，但长期发展可能存在转型或流失问题，需关注青年员工职业规划及梯队建设。
- 1-3年经验者占37%，平均月薪5274，与3-5年经验者薪资差距小（约3.4%），需关注入职1-3年员工的薪资增长机制，避免因增长缓慢导致流失。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于7.67万（月薪≈6388），90%低于9.35万（月薪≈7789），高薪资门槛明确，打工者需通过积累5年以上经验或提升技能突破薪资瓶颈，企业需明确高薪资对应的能力要求。
- 岗位员工以3-5年及以下经验者为主（98%），5年以上经验者稀缺，需关注经验传承及核心员工的长期激励，避免因经验断层影响团队稳定性。
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