职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
装修项目经理
地区
郑州
平均月薪 约￥107,676/年
￥8,973
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.45万 | 24% |
| 年薪7.45-9.63万 | 27% |
| 年薪9.63-12.45万 | 19% |
| 年薪12.45-15.23万 | 11% |
| 年薪>15.23万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,150 |
| 1-3年 | 22% | ￥7,001 |
| 3-5年 | 63% | ￥7,878 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,248 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,918 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,763/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,772/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,138/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,423/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,848/年
主要发现
- 薪资分布存在分化：24%从业者年薪低于7.45万，16%超过15.23万，中间段（7.45-9.63万）占27%，需平衡不同层级薪资激励与结构合理性。
- 3-5年经验为核心群体：占比63%，平均月薪7878，是团队主要生产力，需关注其薪资竞争力与成长通道，避免核心群体流失。
- 资深人才稀缺且薪资溢价高：10年以上经验者平均月薪12918（占比0），说明市场资深装修项目经理供给不足，需重视引进或培养资深人才。
- 年龄结构集中于青年中年：30-34岁占32%（最大群体），25-29岁占22%，需结合年龄阶段设计福利（如青年成长支持、中年稳定性保障）。
- 薪资分位反映市场基准：50%从业者年薪低于9.81万（中位数），75%低于12.94万，需确保核心分位薪资匹配郑州市场水平，保持人才吸引力。
- 经验门槛明确：1年以内经验者占比0，职位需一定行业经验，HR招聘侧重有经验候选人，打工者需先积累相关经验再进入。
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