职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
BIM工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥83,160/年
￥6,930
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 25% |
| 年薪6.17-7.50万 | 23% |
| 年薪7.50-9.11万 | 20% |
| 年薪9.11-10.99万 | 13% |
| 年薪>10.99万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,727 |
| 1-3年 | 43% | ￥5,853 |
| 3-5年 | 53% | ￥7,098 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,778 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,477 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,668/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,983/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,736/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,340/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,817/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于6.17万的BIM工程师占25%，6.17-7.50万占23%，合计48%的员工处于较低薪资区间，HR需关注基础薪资的市场竞争力，避免因薪资缺乏吸引力导致新人流失。
- 核心员工集中在1-5年经验：1-3年经验占43%，3-5年占53%，合计96%的员工为1-5年工作经验，5年以上经验者占比为3%，老板需关注老员工 retention 策略，防止核心经验流失；HR需优化员工成长路径，确保1-5年员工的职业发展通道清晰。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下员工占68%，25-29岁占24%，合计92%的员工为青年群体，HR需加强校园招聘及新人培训体系建设，老板需考虑团队知识传承机制，避免因缺乏资深员工导致技术积累不足。
- 薪资随经验增长但中期涨幅放缓：1-3年经验平均月薪5853，3-5年增长至7098（涨幅约21%），但5-10年经验仅增长至7778（涨幅约10%），HR需关注3-5年经验员工的薪资激励，防止因中期涨幅不足导致离职；打工者需重视3-5年经验阶段的技能提升，突破薪资瓶颈。
- 中间层薪资提升空间有限：50%的员工年薪低于77736（月薪约6478），75%低于97340（月薪约8111），中间层员工薪资增长空间较小，老板需优化绩效奖金或晋升机制，拓展中间层员工的薪资增长渠道；打工者需了解自身薪资分位，通过提升技能或承担更多职责争取更高薪资。
- 高收入群体占比为16%：年薪超过10.99万的员工占16%，说明优秀员工有薪资突破空间，打工者需关注高收入群体的技能或经验要求（如10年以上经验月薪9477），通过提升专业能力进入高薪资区间；老板需明确高绩效员工的激励标准，发挥标杆作用。
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