职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
消防工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥74,904/年
￥6,242
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.68万 | 27% |
| 年薪6.68-7.92万 | 23% |
| 年薪7.92-9.56万 | 19% |
| 年薪9.56-11.27万 | 12% |
| 年薪>11.27万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,720 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,852 |
| 3-5年 | 46% | ￥6,948 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,332 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,247 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,453/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,102/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,620/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,789/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,678/年
主要发现
- 薪资集中中低区间，高收入群体（年薪>11.27万）占17%，需关注高收入者的吸引与保留（HR/老板），及打工者进入高收入层的条件。
- 中初级经验者占绝大多数（1-3年50%、3-5年46%），资深人才（5年以上）稀缺，需关注资深人才招聘培养（HR/老板），及打工者经验积累的重要性。
- 核心劳动力为青年及中青年（25-34岁占47%），需关注年轻员工成长需求（HR）、团队年轻化管理（老板），及年轻打工者职业规划。
- 薪资中位数80620元/年（约6718元/月），75%的人低于100789元/年，需关注薪资公平性（HR）、激励机制设计（老板），及打工者薪资定位认知。
- 1-3年经验者为绝对主力（50%），与3-5年经验者薪资存在19%涨幅，需关注初级员工培养路径（HR）、培养投入回报（老板），及初级打工者经验提升价值。
- 年薪低于6.68万（约5567元/月）的群体占27%，需关注低薪群体稳定性（HR/老板），及打工者提升薪资的紧迫感。
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