职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工安全员
地区
郑州
平均月薪 约￥77,508/年
￥6,459
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.69万 | 28% |
| 年薪6.69-7.82万 | 27% |
| 年薪7.82-9.35万 | 17% |
| 年薪9.35-11.03万 | 9% |
| 年薪>11.03万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,043 |
| 1-3年 | 29% | ￥6,702 |
| 3-5年 | 53% | ￥7,519 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,255 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,369 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,807/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,051/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,699/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,811/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,084/年
主要发现
- 低薪群体占比高：28%从业者年薪<6.69万（约5575元/月），25分位薪资约5588元/月，近三成处于低薪区间，需关注基础薪资竞争力与低薪员工留存。
- 3-5年经验者为核心主力：该群体占比53%，平均月薪7519元（各经验段最高），是团队核心，需重点保留并设计针对性激励。
- 岗位年轻化特征明显：24岁以下（32%）+25-29岁（31%）合计63%，年轻员工为主体，需加强安全培训与职业规划，平衡活力与稳定性。
- 资深员工占比极低且薪资优势弱：10年以上经验者占1%，平均月薪8369元（虽最高但占比低），5-10年经验者薪资（7255元）略低于3-5年，需关注资深员工职业发展与留才。
- 中位数薪资更反映中间水平：中位数年薪80699元（约6725元/月）高于平均月薪6459元，低薪者拉低平均，需以中位数为薪资基准，避免误导。
- 高收入者占比17%（年薪>11.03万）：需通过绩效区分贡献，激励员工向高收入区间流动，提升团队整体效能。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/721433