职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业管理员
地区
郑州
平均月薪 约￥52,428/年
￥4,369
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.18万 | 21% |
| 年薪4.18-5.08万 | 29% |
| 年薪5.08-6.15万 | 23% |
| 年薪6.15-7.34万 | 12% |
| 年薪>7.34万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 24% | ￥4,667 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,131 |
| 3-5年 | 3% | ￥4,818 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,941/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,880/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,883/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,021/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,037/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成员工年薪处于4.18-6.15万，高年薪（>7.34万）占比为12%，需关注基础薪资竞争力与高价值员工激励。
- 1-3年经验员工为核心群体（占72%），但月薪最低（4131元），而1年以内新人月薪（4667元）更高，需关注经验积累后的薪资增长机制，避免留不住成长型员工。
- 团队年轻化特征显著，24岁以下员工占比为50%，25-29岁占25%，需关注年轻员工的职业发展需求与团队稳定性。
- 薪资分位数差距明显，10%员工年薪低于3.49万，90%低于8.2万，需关注薪资公平性与层级激励设置。
- 长期经验员工严重缺失，5年以上经验占比为1%（10年以上），需关注人才培养体系与核心员工保留机制。
- 新人薪资具有一定吸引力（1年以内占24%，月薪4667元），但需关注新人留存率，避免入职后因薪资增长不足流失。
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