职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产策划总监
地区
郑州
平均月薪 约￥190,152/年
￥15,846
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.65万 | 22% |
| 年薪13.65-17.25万 | 24% |
| 年薪17.25-21.19万 | 20% |
| 年薪21.19-25.01万 | 14% |
| 年薪>25.01万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,251 |
| 1-3年 | 6% | ￥8,224 |
| 3-5年 | 23% | ￥9,185 |
| 5-10年 | 70% | ￥18,528 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,181 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥115,819/年
- 📊 25%分位薪资：约￥143,727/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥182,056/年
- 📊 75%分位薪资：约￥225,462/年
- 📊 90%分位薪资：约￥271,480/年
主要发现
- 中高阶经验为核心需求：5-10年工作经验者占比70%，月薪18528元，为绝对主力，HR需重点挖掘此经验区间候选人，打工者需积累5-10年行业经验以进入核心薪资层。
- 年龄结构集中于成熟段：30-39岁人群占比60%，为黄金年龄层，老板需优化团队年龄结构避免过度年轻化或老龄化，打工者需在30岁前积累足够经验适应职位要求。
- 薪资差距显著：年薪中位数18.21万（接近平均），75分位22.55万，top17%超过25万，top10%超过27万，HR需制定有竞争力的薪资策略吸引顶尖人才，打工者可通过提升能力进入高薪资分位（如75分位以上）。
- 低经验段薪资竞争力弱：1-3年经验者占比6%，月薪7251-8224元，3-5年经验者月薪9185元，均远低于核心经验段，HR无需过多投入低经验候选人，打工者需明确该职位非入门级，需先积累经验再转型。
- 资深从业者有薪资潜力：10年以上经验者占比1%，但月薪高达22181元，说明资深人才仍有薪资提升空间，老板需保留资深团队成员以提升竞争力，打工者可通过长期深耕行业获得更高薪资。
- 当地薪资定位清晰：郑州作为新一线城市，该职位平均月薪15846元（年薪约19万），结合分位数数据（如25分位14.37万、75分位22.55万），说明薪资处于当地中高区间，老板需关注市场景气度调整薪资结构，HR需调研当地同行业薪资以保持竞争力。
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