职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法律顾问
地区
西安
平均月薪 约￥73,488/年
￥6,124
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.90万 | 25% |
| 年薪5.90-7.50万 | 26% |
| 年薪7.50-9.53万 | 20% |
| 年薪9.53-11.58万 | 11% |
| 年薪>11.58万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,364 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,781 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,502 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,660 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,339 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,238/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,543/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,921/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,817/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,376/年
主要发现
- 西安法律顾问基层薪资集中度高，超五成从业者年薪在7.5万以下（25%<5.9万、26%在5.9-7.5万），打工者需明确入门薪资水平，老板可了解基础岗位成本结构。
- 职位核心群体为1-3年经验者（占69%），平均月薪5781元，HR需重点关注该经验段的招聘与培养，老板可优化年轻团队配置以控制成本。
- 团队年轻化严重，29岁以下占比达76%（24岁以下48%、25-29岁28%），HR需加强校园招聘及年轻员工职业发展支持，老板需平衡团队活力与资深经验缺失，打工者（年轻群体）需应对激烈竞争。
- 薪资分布呈左偏特征，中位数（7.89万）高于平均数（7.34万），说明低薪者占比高，HR可依据分位数制定合理薪资带宽，打工者需通过提升经验进入更高分位（如75分位10.18万），老板可识别高潜员工调整薪资激励。
- 资深法律顾问稀缺（5-10年占4%、10年以上0%），但薪资随经验增长明显（5-10年7660元/月、10年以上9339元/月），HR需制定针对性招聘策略（如挖角或内部培养），老板需重视资深人才保留以提升团队专业能力，打工者（有经验者）可利用稀缺性争取更高薪资。
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