职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源经理/主管
地区
西安
平均月薪 约￥81,396/年
￥6,783
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.64万 | 29% |
| 年薪6.64-8.37万 | 23% |
| 年薪8.37-10.32万 | 17% |
| 年薪10.32-12.45万 | 11% |
| 年薪>12.45万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,670 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,886 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,329 |
| 5-10年 | 20% | ￥7,980 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,817 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,119/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,199/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,610/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,915/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,539/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化特征，29%从业者年薪低于6.64万，17%从业者年薪超过12.45万，中间段占比54%，需关注薪资结构合理性与市场定位匹配度。
- 工作经验与薪资正相关显著，5-10年经验者平均月薪7980元，较3-5年经验者高26%，10年以上经验者月薪达8817元，需重视经验积累对薪资提升的关键作用及资深员工保留。
- 核心年龄群体集中在25-34岁，占比65%（25-29岁33%、30-34岁32%），需关注该年龄段员工的招聘优先级与队伍稳定性。
- 薪资分位数明确市场基准，10%从业者薪资低于5.31万元/年，25%低于6.72万元/年，50%低于8.56万元/年，75%低于10.99万元/年，可作为薪资制定与自我薪资定位的参考依据。
- 1-3年经验从业者占比最大（33%）但薪资较低（5886元/月），说明行业初级岗位进入门槛低但薪资竞争力不足，需平衡新人培养与薪资激励。
- 40岁以上从业者占比极低（5%），反映该职位可能存在职业晋升空间有限或 older workers 流失问题，需关注员工长期职业发展路径设计。
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