职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务分析/财务BP
地区
西安
平均月薪 约￥96,768/年
￥8,064
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.98万 | 28% |
| 年薪7.98-10.10万 | 24% |
| 年薪10.10-12.82万 | 17% |
| 年薪12.82-15.47万 | 11% |
| 年薪>15.47万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,442 |
| 1-3年 | 19% | ￥6,748 |
| 3-5年 | 55% | ￥8,699 |
| 5-10年 | 25% | ￥9,993 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,545 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,654/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,181/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,715/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,736/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,581/年
主要发现
- 职位年龄结构高度年轻化，24岁以下（39%）与25-29岁（35%）占比合计74%，需关注团队活力与经验传承的平衡。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验占比最高（55%）且薪资随经验递增，10年以上经验薪资最高但占比极低（1%），需重视核心经验员工的留用与培养。
- 年薪分布低薪段占比突出，28%的人年薪低于7.98万，中高薪段（>10.10万）占比45%，需关注低薪段员工的薪资竞争力与激励机制。
- 薪资分位数显示中位数（103715元/年）高于平均月薪（8064元/月），低薪段拉低平均，需参考中位数判断薪资合理性。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对经验有一定要求，需关注招聘经验门槛与应届生培养路径。
- 35岁以上员工占比极低（7%），需关注年龄多样性与员工长期职业发展规划。
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