职位类别 人力/财务/行政 > 财务
建筑/工程会计
地区
西安
平均月薪 约￥68,280/年
￥5,690
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.19万 | 22% |
| 年薪5.19-5.90万 | 27% |
| 年薪5.90-7.06万 | 23% |
| 年薪7.06-8.02万 | 12% |
| 年薪>8.02万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,516 |
| 1-3年 | 14% | ￥4,354 |
| 3-5年 | 79% | ￥4,002 |
| 5-10年 | 7% | ￥5,236 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,375 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,114/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,837/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,809/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,972/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,908/年
主要发现
- 行业薪资高度集中于中低区间，72%从业者年薪在5.19-7.06万，反映岗位整体价值不高，需关注薪资竞争力。
- 3-5年经验从业者占比达79%且薪资处于低谷（平均月薪4002），供需失衡导致薪资压低，需重视该群体留存。
- 5年以上经验薪资提升明显但幅度有限（5-10年平均月薪5236，10年以上5375），资深员工薪资溢价不足，需设计激励机制。
- 从业者年轻化特征突出（34岁以下占72%），年轻群体流动性或较高，需加强培养与留存策略。
- 高薪资群体占比为10%（年薪>8.02万），岗位天花板低，打工者需提升技能突破瓶颈，企业需优化薪资结构吸引人才。
- 薪资分位数显示收入差距较小（10%低于4.5万，90%低于8.9万），中位数6.08万，需引入绩效变量激发动力。
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