职位类别 人力/财务/行政 > 财务
成本会计
地区
西安
平均月薪 约￥61,956/年
￥5,163
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 27% |
| 年薪5.37-6.33万 | 25% |
| 年薪6.33-7.78万 | 20% |
| 年薪7.78-9.16万 | 10% |
| 年薪>9.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥2,842 |
| 1-3年 | 38% | ￥4,227 |
| 3-5年 | 47% | ￥5,987 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,060 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,583 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,341/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,757/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,537/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,339/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,917/年
主要发现
- 超过半数（52%）成本会计年薪低于6.33万（月薪≤5275），打工者需明确入门薪资预期，HR可参考制定基础薪资框架。
- 3-5年经验群体占比最大（47%）且月薪显著高于1-3年（5987 vs 4227），是企业中坚力量，HR需重点留存，老板需关注其能力提升以强化成本管理。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但月薪达14583（平均3倍），说明资深成本会计稀缺且薪资溢价高，HR需提升招聘竞争力或内部培养，老板需重视其价值投入。
- 29岁以下群体占比超三分之二（66%），其中25-29岁占35%，团队年轻化特征明显，HR需适配年轻人需求（如成长空间、灵活福利），老板需加强培训支持以应对经验不足问题。
- 薪资中位数为66537（月薪5545），75%人群年薪低于8.23万，HR可将中位数作为薪资结构核心参考，打工者需明确自身薪资分位以制定提升目标（如进入前25%需年薪超8.23万）。
- 1-3年经验群体占比达38%（第二大群体），月薪4227，是企业基层核心力量，HR需设计合理晋升路径以激励其成长，打工者需快速积累经验进入3-5年高薪资区间。
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