职位类别 人力/财务/行政 > 财务
审计
地区
西安
平均月薪 约￥77,448/年
￥6,454
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 28% |
| 年薪5.04-7.16万 | 26% |
| 年薪7.16-9.67万 | 18% |
| 年薪9.67-11.96万 | 9% |
| 年薪>11.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥4,268 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,337 |
| 3-5年 | 24% | ￥7,308 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,289 |
| 10年以上 | 3% | ￥13,555 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,834/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,176/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,365/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,596/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,135/年
主要发现
- 薪资分化显著，近三成从业者年薪低于5.04万，90分位薪资（13.4万）远超平均，需关注结构合理性与员工激励。
- 1-3年经验群体占比超五成（54%），但薪资（4337元/月）与1年以内差异小，需警惕初级员工留存问题。
- 3年以上经验薪资显著增长（3-5年较1-3年涨约3000元/月），经验积累（尤其3年以上）是薪资提升核心驱动。
- 岗位年轻化突出（24岁以下占50%，30岁以上仅22%），需关注青年员工职业发展与资深人才稀缺。
- 中位数薪资（7.1万）低于平均（7.74万），平均薪资被高分位拉动，打工者需参考分位数定位自身水平。
- 高级人才（10年以上）占比低（3%）但薪资极高（13555元/月），需平衡高级人才成本与稀缺性。
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