职位类别 人力/财务/行政 > 财务
会计
地区
西安
平均月薪 约￥48,840/年
￥4,070
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.14万 | 21% |
| 年薪4.14-5.06万 | 26% |
| 年薪5.06-6.25万 | 22% |
| 年薪6.25-7.47万 | 13% |
| 年薪>7.47万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥3,117 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,872 |
| 3-5年 | 29% | ￥4,662 |
| 5-10年 | 6% | ￥5,254 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,433 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,186/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,531/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,464/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,568/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,514/年
主要发现
- 西安会计岗位24岁以下从业者占比49%，团队年轻化明显，HR/老板需关注资深员工（30岁以上占17%）的补充，避免经验断层。
- 1-3年经验会计占比54%，为岗位核心群体，其平均月薪4872元（年薪约5.85万），HR/老板需重点关注该群体的薪资竞争力，防止因薪资不合理导致核心人才流失。
- 会计薪资分位数显示，50%从业者年薪低于5.25万（月薪约4375元）、75%低于6.66万（月薪约5550元），打工者可参考此定位自身薪资水平，评估是否处于合理区间。
- 1年以内新人平均月薪3117元，占比10%，HR/老板需关注新人起薪是否匹配应届生预期，避免因起薪过低导致招聘困难。
- 1-3年经验薪资涨幅显著（较1年以内增长约56%），但3-5年经验薪资略有下降（4662元），打工者需重视前3年经验积累，同时关注3-5年阶段的技能提升（如考证、管理能力），突破薪资增长瓶颈。
- 年薪高于7.47万的从业者占比16%，HR/老板可通过设置绩效奖金、职业晋升等激励机制，扩大高薪资群体占比，激发员工提升绩效。
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