职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政总监
地区
西安
平均月薪 约￥130,716/年
￥10,893
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.25万 | 30% |
| 年薪9.25-12.54万 | 25% |
| 年薪12.54-16.21万 | 18% |
| 年薪16.21-19.84万 | 10% |
| 年薪>19.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,378 |
| 1-3年 | 5% | ￥7,811 |
| 3-5年 | 64% | ￥8,253 |
| 5-10年 | 31% | ￥11,641 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,890 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 32% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,829/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,388/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,176/年
- 📊 75%分位薪资：约￥164,102/年
- 📊 90%分位薪资：约￥219,894/年
主要发现
- 薪资分化显著，30%从业者年薪低于9.25万（约7708元/月），15%超过19.84万（约16533元/月），HR需分析低薪群体成因，老板需评估高收入者价值产出，打工者需明确自身薪资分位。
- 经验与薪资强关联，3-5年经验者占比64%但月薪仅8253元，5-10年经验者占比31%但月薪11641元，HR需平衡经验要求与薪资预算，老板需关注核心经验群体留存，打工者需重视5年以上经验积累。
- 年龄结构集中于30-39岁（占62%），为职位核心群体，HR需关注该年龄段稳定性，老板需优化激励机制，打工者需明确职业发展关键期。
- 中位数薪资（约9931元/月）低于平均月薪（10893元/月），薪资呈右偏分布，多数人薪资在中位数附近，HR需完善薪资结构，老板需关注多数员工满意度，打工者需理性看待平均薪资。
- 3-5年经验者为主要构成但薪资偏低，HR需评估其薪资竞争力，老板需调整该群体薪资以提升留存，打工者需制定技能提升计划以进入更高薪资区间。
- 高薪资门槛较高，15%从业者年薪超过19.84万，90分位数达219894元（约18324元/月），HR需明确高薪资岗位的能力要求，老板需确保高薪资与高贡献匹配，打工者需了解高薪资的经验及能力门槛。
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