职位类别 人力/财务/行政 > 行政
后勤
地区
西安
平均月薪 约￥59,472/年
￥4,956
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.95万 | 22% |
| 年薪3.95-4.71万 | 28% |
| 年薪4.71-6.11万 | 22% |
| 年薪6.11-7.18万 | 12% |
| 年薪>7.18万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥3,935 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,346 |
| 3-5年 | 28% | ￥4,603 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,776 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,466 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,367/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,294/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,483/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,317/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,996/年
主要发现
- 西安后勤岗位人员年龄结构年轻化，24岁以下占比达52%，HR需关注年轻员工招聘培养与留存，老板需适配年轻团队管理风格，打工者可关注新人成长机会。
- 工作经验与薪资正相关但高经验者占比低（5年以上为6%），但月薪较1-3年者高约1400元，HR需重视资深人才招聘保留，老板需评估核心岗位资深人员配置，打工者可明确经验积累的薪资价值。
- 薪资分布集中于中低区间，72%的人年薪在3.95-6.11万，中位数（4.95万）与平均数接近，HR需确保薪资内部公平性，老板需平衡成本与竞争力，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 高薪资群体占比小（年薪超7.18万为13%），90分位薪资约8.1万，HR需明确高薪资岗位能力要求，老板需评估高薪资员工产出价值，打工者可关注高薪资的技能经验门槛。
- 1-3年经验者为核心群体（占比50%），月薪约4346元，HR需优化该群体培训体系，老板需考虑其稳定性对团队效率的影响，打工者可关注经验积累的阶段性目标与薪资增长预期（3-5年经验者月薪较其高约257元）。
- 薪资分位数清晰反映行业基准，10%低于3.14万、25%低于3.83万、50%低于4.95万、75%低于6.33万、90%低于8.1万，HR可用于制定薪资架构与Offer，老板可参考控制成本，打工者可判断自身薪资位置。
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