职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务专员/助理
地区
西安
平均月薪 约￥50,448/年
￥4,204
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 24% |
| 年薪4.75-5.85万 | 28% |
| 年薪5.85-7.34万 | 20% |
| 年薪7.34-8.98万 | 11% |
| 年薪>8.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥4,760 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,111 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,294 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,813 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,693 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,208/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,312/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,530/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,059/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,269/年
主要发现
- 基层法务薪资偏低：24%年薪<4.75万（月薪约3958），52%年薪在4.75万以下，平均月薪4204，HR需关注招聘竞争力，老板需评估薪资合理性以吸引基础人才。
- 年轻员工占比极高：24岁以下占53%，25-29岁占33%，合计86%，老板需考虑团队稳定性（年轻人流动性大），HR需制定针对年轻人的激励政策（如培训、晋升）。
- 经验提升薪资空间有限但高阶岗位稀缺：1-3年经验占73%，平均月薪5111；3-5年占13%，月薪5294，涨幅小；5-10年占1%，月薪6813，涨幅明显但占比极低，打工者需关注职业发展路径，HR需建立晋升通道保留有经验员工。
- 薪资分位数反映中间水平：50%年薪低于59530（月薪约4961），75%低于76059（月薪约6338），打工者可参考分位数判断自身薪资位置，HR可依据分位数制定合理薪资架构。
- 高收入群体占比低：年薪>8.98万（月薪约7483）占15%，对应有经验员工，HR需分析高收入群体特征，老板需设置激励机制鼓励员工向高收入区间流动。
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