职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
组织发展
地区
西安
平均月薪 约￥102,000/年
￥8,500
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.40万 | 25% |
| 年薪8.40-10.40万 | 26% |
| 年薪10.40-12.95万 | 19% |
| 年薪12.95-15.45万 | 11% |
| 年薪>15.45万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,979 |
| 1-3年 | 20% | ￥7,894 |
| 3-5年 | 57% | ￥8,937 |
| 5-10年 | 22% | ￥12,364 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,187 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,382/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,755/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,086/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,963/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,592/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比超五成（57%），平均月薪近9000，为职位核心产出层，HR需确保该群体薪资与市场匹配，避免关键人才流失；打工者可将此阶段作为能力与薪资提升的关键窗口期。
- 29岁以下年轻群体占比超六成（67%），其中24岁以下占30%，HR需优化招聘成本结构（如应届生薪资定位），并建立完善培养体系应对年轻员工高流动性；打工者可利用年轻优势快速积累入门经验，为后续晋升打基础。
- 年薪分布呈中间偏低区间集中（8.4-10.4万占26%），低薪（<8.4万）与高薪（>15.45万）占比合计超四成，HR需平衡不同层级薪资的性价比与激励性；打工者需明确自身薪资所处分位（如25分位约8.5万/年），针对性提升能力。
- 经验与薪资强正相关，5-10年经验月薪较3-5年增长超三成（12364 vs 8937），但该群体占比仅22%，HR需为资深员工提供对标75分位（13.6万/年）的薪资，保留稀缺经验型人才；打工者需重视长期核心能力积累，突破薪资天花板。
- 薪资中位数（10.7万/年）高于平均年薪（10.2万/年），说明低薪者拉低了平均水平，打工者需以中位数为更真实的中间水平参考，避免被平均薪资误导；90分位近17万/年，资深员工可对标高百分位争取合理权益。
- 10年以上经验群体占比极低（1%），平均月薪超1.5万，HR需评估职位长期发展路径（如晋升通道）是否完善，避免资深员工因缺乏成长机会流失；打工者需关注行业内长期发展案例，规划 career 进阶方向（如管理岗或专家岗）。
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