职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源专员/助理
地区
西安
平均月薪 约￥59,592/年
￥4,966
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.58万 | 20% |
| 年薪4.58-5.19万 | 27% |
| 年薪5.19-6.31万 | 23% |
| 年薪6.31-7.26万 | 13% |
| 年薪>7.26万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 27% | ￥4,015 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,916 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,572 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,051 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,753 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,117/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,178/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,061/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,438/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,636/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分散特征，超五成从业者年薪处于4.58-6.31万区间，20%低于4.58万低薪段，16%突破7.26万高薪段。HR需关注低薪段员工稳定性，老板可优化薪资结构提升激励性，打工者可通过能力提升进入高薪段。
- 1-3年经验从业者占比最高（64%）且薪资接近均值（4916元/月），3-5年经验占比骤降（9%）且薪资反降（4572元/月）。HR需完善1-3年员工晋升通道，老板需建立留用有经验员工机制，打工者需提前规划3-5年职业发展避免薪资瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占66%，30岁以上仅占10%。HR需强化新人培训适配年轻群体需求，老板需应对年轻团队高流动性挑战，打工者需利用年轻优势快速积累经验抢占晋升先机。
- 薪资中位数（5.5万/年）低于整体平均（5.96万/年），说明少数高薪资者拉高均值。HR需确保薪资公平性，老板可参考分位数调整薪资策略保持竞争力，打工者可通过分位数定位自身水平明确提升目标。
- 5年以上经验从业者占比为0，岗位长期发展路径模糊。HR需关注岗位职业晋升通道设计，老板需考虑团队经验传承，打工者需意识到岗位天花板尽早规划拓展方向。
- 1年以内新人占27%，月薪4015元，与1-3年员工差距约900元。HR需设计合理薪资梯度激励新人成长，老板需平衡新人培养成本与竞争力，打工者可通过快速积累经验缩短进入更高薪资段时间。
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