职位类别 市场 > 政府事务
社工
地区
西安
平均月薪 约￥53,364/年
￥4,447
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.11万 | 23% |
| 年薪4.11-5.03万 | 33% |
| 年薪5.03-6.18万 | 19% |
| 年薪6.18-7.49万 | 9% |
| 年薪>7.49万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,140 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,429 |
| 3-5年 | 29% | ￥4,825 |
| 5-10年 | 14% | ￥5,736 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,306 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,333/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,026/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,064/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,523/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,097/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：56%的人年薪在5万以下（<4.11万23%+4.11-5.03万33%），需提升基层薪资竞争力，避免人才流失。
- 经验与薪资正相关但资深人才稀缺：5-10年经验者薪资较1-3年高30%（5736 vs 4429），但占比为14%，10年以上占比为1%，需建立人才梯队，加强资深人员留存。
- 团队高度年轻化：24岁以下占40%，25-29岁占28%，需关注年轻人的职业发展需求（如培训、晋升通道），防止因成长空间不足导致流失。
- 薪资分布左偏：中位数（48064元/年）低于平均数（53364元/年），10%的人年薪低于32333元，需优化薪资结构，提高低薪群体薪资水平。
- 高薪资群体占比小：年薪>7.49万的占比为13%，需设置激励机制（如绩效奖金、特殊津贴），扩大高薪资群体比例，吸引优秀人才。
- 1-3年经验者为核心群体：占比56%，平均月薪4429，需关注该群体的稳定性，通过合理薪资调整与职业规划，降低流失风险。
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