职位类别 市场 > 政府事务
政策研究
地区
西安
平均月薪 约￥95,304/年
￥7,942
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.06万 | 21% |
| 年薪7.06-8.43万 | 28% |
| 年薪8.43-10.18万 | 22% |
| 年薪10.18-11.98万 | 13% |
| 年薪>11.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,280 |
| 1-3年 | 78% | ￥6,389 |
| 3-5年 | 16% | ￥6,352 |
| 5-10年 | 6% | ￥13,551 |
| 10年以上 | 0% | ￥41,966 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,916/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,698/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,421/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,163/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,605/年
主要发现
- 基层薪资高度集中：年薪7.06万以下占21%，7.06-8.43万占28%，近半从业者处于中低薪资区间，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡成本与员工稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 年轻群体主导团队：24岁以下占39%，25-29岁占40%，团队年轻化明显，HR需建立青年人才培养体系，老板需关注经验结构平衡，打工者（年轻人）需抓住成长机会。
- 经验薪资分化显著：1-3年经验占78%（平均6389），5-10年占6%（平均13551），资深人才稀缺且薪资翻倍，HR需制定资深人才策略，老板需重视经验价值，打工者需注重长期积累。
- 资深人才断档风险：10年以上经验占比0，5-10年占比仅6%，HR需警惕供给不足，老板需评估关键岗位经验依赖度，打工者（资深）可利用稀缺性提升议价权。
- 顶部薪资有竞争力：90分位年薪13.06万，顶部10%薪资具备吸引力，HR需用顶部薪资吸引人才，老板需明确核心岗位标杆，打工者需对标高分位要求提升能力。
- 入门群体庞大：1-3年经验占78%，行业入门门槛较低，HR需优化新人筛选，老板需控制培养成本，打工者（新人）需快速成长脱颖而出。
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