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地区
西安
平均月薪 约￥52,812/年
￥4,401
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.71万 | 19% |
| 年薪4.71-5.50万 | 31% |
| 年薪5.50-6.83万 | 21% |
| 年薪6.83-7.98万 | 12% |
| 年薪>7.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,623 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,772 |
| 3-5年 | 44% | ￥5,161 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,383 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,630 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,569/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,737/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,991/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,042/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,618/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：50%从业者年薪低于5.7万（分位数50%分位），其中19%年薪不足4.71万，行业整体薪资水平偏低，HR需评估薪资竞争力以吸引人才，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验群体为核心且薪资领先：占比54%的1-3年经验者平均月薪达5772元，为各经验段最高，HR需重点关注该群体的 retention，老板需通过激励政策保留核心员工，打工者在该阶段需提升技能以巩固优势。
- 职位年轻化特征显著：30岁以下从业者占比65%（24岁以下33%、25-29岁32%），说明行业对年轻劳动力需求大，HR需优化针对年轻人的招聘策略，老板需适应年轻员工的工作风格与需求，打工者（尤其是新人）可把握行业对新人的接纳度。
- 高薪资群体占比极低：14%从业者年薪超过7.98万，90%从业者年薪低于8.86万，反映高薪资门槛较高，HR需明确高薪资对应的能力要求（如资深经验、特殊技能），老板需设定清晰的薪资晋升路径，打工者需通过积累经验或提升专业技能进入高薪资区间。
- 3-5年经验者薪资出现瓶颈：3-5年经验者平均月薪5161元，低于1-3年经验者的5772元，说明该阶段可能存在职业发展瓶颈，HR需关注该群体的职业规划需求，老板需提供晋升或技能提升机会以避免流失，打工者需主动规划下一步发展（如转向管理或深耕专业）。
- 薪资分位数差距反映层级分化：10%从业者年薪不足3.96万，而90%从业者年薪接近8.86万，差距约2.25倍，说明行业内薪资层级明显，HR需建立合理的薪资带宽以覆盖不同能力层级，老板需根据员工贡献调整薪资，打工者需了解薪资层级标准以明确努力方向。
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