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美术指导
地区
西安
平均月薪 约￥101,088/年
￥8,424
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.30万 | 22% |
| 年薪8.30-10.11万 | 28% |
| 年薪10.11-12.26万 | 21% |
| 年薪12.26-14.57万 | 12% |
| 年薪>14.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,461 |
| 1-3年 | 8% | ￥7,248 |
| 3-5年 | 83% | ￥7,100 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,723 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,983 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,181/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,386/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,932/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,686/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,877/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪8.3万以下及8.3-10.11万占比合计50%，多数从业者薪资处于市场中等偏下水平，需关注基础薪资竞争力。
- 3-5年经验为核心群体（占比83%），但平均月薪7100略低于1-3年的7248，薪资增长停滞，存在人才留存风险。
- 职位年轻化特征显著，29岁以下占比68%，35岁以上仅12%，需关注中年员工职业发展路径。
- 高薪资群体占比15%（年薪>14.57万），90%分位数达15.89万，头部人才薪资有提升空间，可通过激励机制挖掘潜力。
- 薪资分位数层级差异明显（25%分位数8.44万、50%分位数10.39万、75%分位数12.97万），HR可制定分层薪资体系，打工者可明确晋升目标。
- 10年以上经验者薪资高（平均月薪10983）但占比为0，长期从业人数少，需关注资深人才保留策略。
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