职位类别 销售 > 金融销售
证券经纪人
地区
沈阳
平均月薪 约￥64,044/年
￥5,337
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 25% |
| 年薪5.51-7.25万 | 31% |
| 年薪7.25-9.36万 | 20% |
| 年薪9.36-11.37万 | 9% |
| 年薪>11.37万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,969 |
| 1-3年 | 66% | ￥6,526 |
| 3-5年 | 13% | ￥6,017 |
| 5-10年 | 20% | ￥7,053 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,456 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,996/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,870/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,701/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,227/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,381/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪低于7.25万，HR需评估基层薪资竞争力，老板需控制基础人力成本，打工者需明确入门薪资水平。
- 年轻群体占比极高，29岁以下从业者占比近七成，HR需优化年轻群体招聘与留存策略，老板需平衡团队活力与经验不足问题，打工者（年轻人）可把握行业对新人的需求机遇。
- 1-3年经验从业者为核心群体，占比超六成且薪资高于平均，HR需重点关注该经验段人才的招聘与培养，老板需重视核心经验层的留存，打工者需通过积累1-3年经验提升薪资。
- 高薪资群体占比低（12%），HR需设计高绩效激励机制吸引顶尖人才，老板需推动高收入群体占比提升以增强团队竞争力，打工者需明确高绩效是进入高薪资段的关键。
- 薪资分位数差距明显，中位数与90%分位薪资相差超5.5万/年，HR需构建合理薪资梯度覆盖不同能力层，老板需平衡薪资差距避免内部不公，打工者需通过提升能力进入更高分位区间。
- 1年以内经验从业者占比为0，说明行业更偏好有经验者，HR需调整招聘要求优先考虑有经验候选人，老板需降低新人培养成本，打工者（新人）需先积累相关经验再进入该领域。
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