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地区
西安
平均月薪 约￥51,636/年
￥4,303
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.63万 | 22% |
| 年薪4.63-5.24万 | 19% |
| 年薪5.24-6.34万 | 22% |
| 年薪6.34-7.66万 | 16% |
| 年薪>7.66万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,241 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,658 |
| 3-5年 | 17% | ￥5,792 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,257 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,502 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,436/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,037/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,701/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,761/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,940/年
主要发现
- 薪资中低区间集中：63%的人年薪低于6.34万（月薪约5283），超过7.66万的为18%。HR需优化薪资带宽覆盖不同能力层级，老板需关注中低层员工激励，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 经验与薪资强相关：1-3年经验者占63%（主力群体），平均月薪4658；5-10年升至6257，10年以上达7502。HR需重点培养留存1-3年经验员工，老板需为资深员工提供匹配薪资，打工者应注重经验积累提升竞争力。
- 职位年轻化显著：30岁以下占80%（24岁以下44%、25-29岁36%），35岁以上仅5%。HR需针对年轻群体设计招聘和管理策略，老板需考虑团队年龄结构稳定性，打工者（年轻人）可把握年轻化趋势进入赛道。
- 薪资分位数反映层级差异：10%分位月薪约3203、50%分位约4642、90%分位约6995。HR可参考分位数制定薪资结构，老板需确保关键岗位薪资达75分位以上，打工者可对标分位数明确提升目标。
- 1年以内经验者占比为0：职位对经验有要求。HR需调整招聘策略（如聚焦有经验者或提供实习路径），打工者（应届生）需先积累相关经验，老板可通过培训计划补充新鲜血液。
- 资深员工占比低：10年以上经验者占1%，月薪7502。HR需关注其职业发展通道（如管理岗或专家岗），老板需避免资深员工因发展空间不足流失，打工者可通过长期经验积累进入资深层级。
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