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广告文案
地区
西安
平均月薪 约￥61,596/年
￥5,133
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.98万 | 25% |
| 年薪4.98-6.52万 | 25% |
| 年薪6.52-8.67万 | 20% |
| 年薪8.67-10.64万 | 12% |
| 年薪>10.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,241 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,910 |
| 3-5年 | 51% | ￥6,107 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,069 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,946 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,515/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,728/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,865/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,926/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,781/年
主要发现
- 基层薪资集中于低区间：25%的人年薪低于4.98万（月薪约4150），25%在4.98-6.52万（月薪约4150-5433），合计50%的人年薪在6.52万以下，基层文案薪资处于较低水平，HR需关注基层员工的薪资竞争力。
- 经验增长与薪资提升不匹配：1-3年经验者占46%（平均月薪5910），3-5年占51%（平均月薪6107），两者合计占97%，但经验增长带来的薪资提升仅约197元，老板需考虑通过薪资结构激励经验积累，打工者需关注自身技能提升以突破薪资瓶颈。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占51%，25-29岁占33%，合计84%的人年龄在29岁以下，说明团队以年轻人为主，HR需关注年轻员工的职业发展需求（如培训、成长空间），老板需利用年轻人的创意优势，同时应对可能的高流动性。
- 高薪资群体占比低且依赖经验：年薪超过10.64万的为15%，5-10年经验者平均月薪8069（年薪约9.7万），10年以上为10946（年薪约13.1万），说明高薪资群体主要集中在经验丰富者，但占比小，打工者需明确长期职业规划，提升核心技能以进入高薪资区间。
- 低薪资群体拉低平均薪资：行业内50%的人薪资低于67865（中位数，月薪约5655），而平均月薪5133（年薪约61596）低于中位数，说明低薪资群体占比大，HR需优化薪资结构，提升整体薪资竞争力。
- 长期经验者占比极低：5年以上经验者为3%，说明行业内长期从事文案工作的人极少，可能因薪资吸引力不足或职业发展路径有限，老板需建立清晰的职业晋升通道，吸引经验丰富的员工长期留存。
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