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策划经理
地区
西安
平均月薪 约￥96,276/年
￥8,023
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.22万 | 26% |
| 年薪8.22-9.96万 | 25% |
| 年薪9.96-11.91万 | 22% |
| 年薪11.91-13.93万 | 13% |
| 年薪>13.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,195 |
| 1-3年 | 21% | ￥7,587 |
| 3-5年 | 60% | ￥7,026 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,155 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,858 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,110/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,742/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,674/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,827/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,257/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（8.22万以下及8.22-11.91万占比73%），HR需关注该区间薪资竞争力，老板需平衡成本与员工留存，打工者可参考自身薪资定位。
- 3-5年经验群体占比最高（60%）但平均薪资（7026元）低于1-3年群体（7587元），存在经验价值倒挂，HR需优化经验与薪资匹配机制，老板需避免核心经验层薪资失衡，打工者（3-5年）可关注自身薪资合理性。
- 5-10年经验群体占比低（19%）且10年以上为0%，但平均薪资更高（8155-9858元），高经验人才稀缺，HR需加强此类人才招聘，老板需制定留用策略，打工者（有经验）可利用稀缺性提升议价权。
- 年龄结构年轻化（25-34岁占比67%，24岁以下17%），核心团队以年轻人为主，HR需注重年轻员工培养与保留，老板需适应年轻群体管理方式，打工者（年轻人）有更多成长机会但需提升竞争力。
- 薪资分位数提供明确参考（中位数10.17万、75%分位12.48万、90%分位15.23万），HR可用于制定薪资标准，老板可调整薪酬策略，打工者可评估自身薪资水平。
- 26%群体年薪低于8.22万（约月薪6850元），低薪群体占比高，HR需关注其流动性，老板需考虑提高基础薪资降低 turnover，打工者（低薪层）需提升技能或调整职业路径。
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