职位类别 技术 > 硬件开发
DSP开发
地区
沈阳
平均月薪 约￥151,368/年
￥12,614
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.58万 | 20% |
| 年薪11.58-14.33万 | 24% |
| 年薪14.33-17.52万 | 23% |
| 年薪17.52-20.89万 | 15% |
| 年薪>20.89万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,588 |
| 1-3年 | 2% | ￥7,192 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,273 |
| 5-10年 | 69% | ￥9,564 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,830 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥97,910/年
- 📊 25%分位薪资：约￥121,658/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥151,517/年
- 📊 75%分位薪资：约￥186,561/年
- 📊 90%分位薪资：约￥225,895/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占33%，25-29岁占50%，合计83%的从业者为青年群体，HR需重点关注校园招聘及年轻候选人引进，老板需考虑年轻员工职业发展需求以降低流失率，打工者（年轻人）可把握行业对年轻人才的需求优势。
- 5-10年经验群体为核心但薪资待提升：该群体占比69%（绝对主力），平均月薪9564元低于整体平均（12614元），老板需关注其薪资竞争力以保留核心骨干，打工者（5-10年经验）可结合产出争取合理薪资。
- 高薪资群体占比有限：16%的从业者年薪超过20.89万，75%低于18.66万，HR需明确资深员工薪资定位（参考90分位22.59万），老板需平衡高薪资成本与产出，打工者需提升技能进入高薪资区间。
- 10年以上经验者极度稀缺：占比仅1%，平均月薪11830元接近整体平均，HR需加强资深人才挖掘与保留，老板需关注核心员工长期发展通道，打工者（10年以上）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 低经验者进入门槛高：1年以内经验者占比0%，1-3年占2%，HR无需投入过多资源在 entry level 招聘（除校园），打工者（刚毕业）需通过实习或培训积累经验进入行业。
- 薪资分位数参考性强：10分位9.79万/年、50分位15.15万/年、75分位18.66万/年，HR可据此制定薪资结构，打工者可对照评估自身薪资合理性。
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