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地区
西安
平均月薪 约￥54,816/年
￥4,568
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.63万 | 18% |
| 年薪4.63-5.11万 | 31% |
| 年薪5.11-6.20万 | 26% |
| 年薪6.20-7.22万 | 10% |
| 年薪>7.22万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,191 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,890 |
| 3-5年 | 5% | ￥9,107 |
| 5-10年 | 36% | ￥11,297 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,850 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,776/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,889/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,225/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,235/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,052/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占60%，25-29岁占28%，合计88%，以年轻人为核心。HR需优化年轻人招聘与留存策略，老板要平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其是年轻人）可关注行业对新人的接纳度。
- 工作经验存在断层：1-3年经验者占55%，5-10年占36%，但3-5年经验者仅占5%。HR需重点招聘3-5年经验人才填补断层，老板要加强中间层人才培养，打工者（1-3年）需规划职业路径跨越断层。
- 薪资分布中间集中：年薪4.63-6.20万占比57%，为核心区间；13%的人年薪超7.22万，18%低于4.63万。HR需制定合理薪资带宽，老板要平衡成本与激励，打工者可参考分位数设定薪资目标。
- 平均与中位数薪资差异：平均月薪4568高于中位数（约4352），说明高薪资群体拉高平均。HR需明确高薪资岗位要求，老板要确保高薪资与绩效匹配，打工者可关注高薪资群体的能力要求。
- 经验与薪资梯度显著：1年以内月薪4191，10年以上13850，差距超3倍。HR需设计梯度薪资体系，老板要重视资深者价值，打工者（新人）可关注经验积累的薪资提升空间。
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