职位类别 人力/财务/行政 > 行政
企业党建
地区
西安
平均月薪 约￥65,880/年
￥5,490
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 19% |
| 年薪5.51-6.56万 | 24% |
| 年薪6.56-7.99万 | 23% |
| 年薪7.99-9.29万 | 15% |
| 年薪>9.29万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,187 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,298 |
| 3-5年 | 59% | ￥5,046 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,754 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,637 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,731/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,941/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,515/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,736/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,320/年
主要发现
- 员工队伍高度年轻化且经验集中于中初级阶段：24岁以下（41%）、25-29岁（32%）占比超七成，1-3年（39%）、3-5年（59%）经验员工占比达98%，需关注年轻员工的招聘、培养与留存策略。
- 中初级经验员工为薪资结构核心层：1-3年、3-5年员工平均月薪5298、5046，66%的人年薪处于5.51-7.99万区间，需关注其薪资竞争力与成本平衡。
- 资深经验员工稀缺且薪资溢价显著：5-10年经验员工占比仅2%，平均月薪13754（中初级的2-3倍），需关注资深人才的获取难度与薪资激励。
- 薪资分布均衡但两端占比低：年薪<5.51万（19%）、>9.29万（16%）占比均不高，中位数年薪6.95万（一半人以下），需关注薪资公平性与绩效区分度。
- 高薪层薪资上限有限：90分位年薪10.23万（月薪约8527），说明资深员工薪资提升空间不算太大，需关注员工长期发展的动力机制。
- 年轻员工为职位主体：24岁以下占41%，25-29岁占32%，合计73%，需关注年轻人的工作内容适配性与职业发展路径设计。
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