职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
招聘
地区
西安
平均月薪 约￥60,768/年
￥5,064
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 23% |
| 年薪5.04-6.08万 | 27% |
| 年薪6.08-7.50万 | 21% |
| 年薪7.50-8.75万 | 11% |
| 年薪>8.75万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 24% | ￥4,049 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,662 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,577 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,178 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,346/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,893/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,041/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,616/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,520/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征（5.04-7.5万占比48%），HR需基于此设计有竞争力的薪资结构，老板需关注中间段员工的激励与留存，打工者可对照该区间判断自身薪资合理性。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占比63%），且薪资随经验阶梯增长（1年以内4049元/月、1-3年4662元/月、3-5年5577元/月），HR需重点招聘该经验区间候选人，老板需重视其能力培养与 retention，打工者（尤其是1-3年经验者）可明确自身薪资提升路径。
- 职位高度年轻化（24岁以下占59%、25-29岁占29%），老板需考虑团队年龄结构的合理性与经验传承，HR需聚焦年轻群体招聘，打工者（尤其是年轻人）可明确自身在行业中的年龄定位。
- 薪资分位数更能反映中间水平（50分位63041元/年），HR需用分位数替代平均薪资做市场对标，老板需了解大部分员工的薪资区间，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置（如75分位以上为较高水平）。
- 资深经验者占比极低（5-10年占2%），老板需设计职业发展路径以保留资深人才，HR需关注员工晋升通道建设，打工者需考虑长期从事该职位的晋升可能性。
- 低薪（<5.04万占23%）与高薪（>8.75万占16%）群体并存，老板需分析低薪群体能力匹配度与高薪群体价值贡献，HR需优化薪资差异化设计，打工者可通过提升能力进入高薪区间。
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