2025年 西安HRBP薪资分析报告
人力资源职位薪资调研与趋势
职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
HRBP
地区
西安
平均月薪 约￥80,100/年
￥6,675
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.42万 | 25% |
| 年薪6.42-8.09万 | 25% |
| 年薪8.09-10.36万 | 19% |
| 年薪10.36-12.52万 | 12% |
| 年薪>12.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,196 |
| 1-3年 | 39% | ￥6,588 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,741 |
| 5-10年 | 15% | ￥10,321 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,285 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,958/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,875/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,867/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,920/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,758/年
主要发现
- 中坚力量为1-5年经验员工（占比79%），老板需关注其 retention，通过晋升或薪资增长维持团队稳定性。
- 团队年轻化（29岁以下占比72%），HR需适配年轻员工福利偏好（如弹性工作、学习机会），提升员工满意度。
- 资深HRBP稀缺（10年以上占比1%，35岁以上占比7%），老板需制定政策吸引或保留资深人才（如更高薪资、管理层岗位）。
- 薪资随经验增长明显（3-5年较1-3年增长17.5%，5-10年较3-5年增长33.3%），打工者需注重经验积累，尤其是3-5年关键期。
- 薪资分位数显示差距存在（75%低于10.79万，10%低于5.1万），老板需优化薪酬结构公平性，明确晋升通道与薪资对应关系，避免内部不公平。
- 年薪分布集中于中低段（50%低于8.19万，25%低于6.42万），HR需确保薪酬竞争力，避免核心员工因薪资低于市场而流失。
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