职位类别 技术 > 高端技术职位
CTO
地区
大连
平均月薪 约￥275,868/年
￥22,989
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<20.51万 | 21% |
| 年薪20.51-28.41万 | 27% |
| 年薪28.41-36.56万 | 23% |
| 年薪36.56-44.78万 | 13% |
| 年薪>44.78万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥12,762 |
| 1-3年 | 18% | ￥13,284 |
| 3-5年 | 39% | ￥15,747 |
| 5-10年 | 42% | ￥23,008 |
| 10年以上 | 0% | ￥29,495 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥162,880/年
- 📊 25%分位薪资：约￥207,746/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥280,890/年
- 📊 75%分位薪资：约￥387,332/年
- 📊 90%分位薪资：约￥491,091/年
主要发现
- 大连CTO年薪集中在20.51-36.56万区间（占比50%），HR可将此作为定薪基准，老板需匹配市场主流薪资吸引人才，打工者可参考判断自身薪资竞争力。
- 3-10年工作经验的CTO占比达81%（3-5年39%、5-10年42%），为核心从业群体，HR招聘时应重点锁定该经验段候选人，打工者需重视此阶段经验积累。
- 10年以上经验CTO占比为0但月薪最高（29495元），说明大连市场该类人才极度稀缺，老板需为高端人才提供溢价薪资，HR需拓展稀缺人才招聘渠道。
- 24岁以下CTO占比30%（为年龄分布最高），呈现年轻化趋势，HR需适应年轻化招聘需求，老板需考虑团队年龄结构平衡，年轻打工者有机会进入CTO岗位。
- CTO薪资分化显著（10%分位16.288万、90%分位49.1091万，差距约3倍），HR定薪需结合候选人能力与岗位价值，老板需根据员工贡献调整薪资结构，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 5-10年经验为CTO薪资增长关键期（月薪23008元，接近平均），较3-5年经验（15747元）涨幅明显，打工者需抓住此阶段提升能力，HR需关注该阶段员工留存。
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