职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
员工关系
地区
西安
平均月薪 约￥51,948/年
￥4,329
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.84万 | 21% |
| 年薪4.84-5.46万 | 27% |
| 年薪5.46-6.67万 | 21% |
| 年薪6.67-7.78万 | 13% |
| 年薪>7.78万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,671 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,999 |
| 3-5年 | 53% | ￥5,041 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,878 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,005 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,571/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,002/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,942/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,565/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,877/年
主要发现
- 薪资集中度高且呈左偏分布：超半数从业者年薪处于4.84-6.67万区间，中位数（￥5.79万）高于平均年薪（约￥5.27万），低薪群体（10%低于￥4.06万）拉低平均水平，整体薪资稳定性强。
- 工作经验与薪资呈阶梯式关联：1-3年从业者占比最高（42%）且薪资较高（平均￥5999），3-5年占比超半数（53%）但薪资略有回落，5年以上经验者薪资大幅增长（5-10年平均￥8878，10年以上￥10005），资深群体薪资优势显著。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下从业者占比超八成（41%+40%），30岁以上占比不足两成，岗位特性更适配年轻群体。
- 基础经验门槛明确：1年以内经验者占比为0，从业者多为1-5年经验积累期群体，无经验者进入难度大。
- 资深人才供给稀缺：5年以上经验者占比仅5%，但薪资远超行业平均（如10年以上平均￥10005），资深员工关系专家市场需求未被充分满足。
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