职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源总监
地区
西安
平均月薪 约￥176,112/年
￥14,676
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.60万 | 26% |
| 年薪12.60-17.12万 | 27% |
| 年薪17.12-22.17万 | 18% |
| 年薪22.17-27.12万 | 11% |
| 年薪>27.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,425 |
| 1-3年 | 3% | ￥8,717 |
| 3-5年 | 31% | ￥10,791 |
| 5-10年 | 50% | ￥12,935 |
| 10年以上 | 16% | ￥18,708 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 35% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥99,989/年
- 📊 25%分位薪资：约￥129,965/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥171,715/年
- 📊 75%分位薪资：约￥228,549/年
- 📊 90%分位薪资：约￥297,527/年
主要发现
- 西安人力资源总监薪资呈现中间集中、高端分化特征：近半（53%）年薪在12.6-17.12万之间（月薪1.05-1.43万），为市场主流区间；15%人群年薪超27.12万（月薪2.26万以上），形成高端梯队。HR需关注不同层级薪资与市场的匹配度，老板需平衡核心群体（主流区间）与高端群体（超27.12万）的薪资成本，打工者可通过提升专业能力进入高端区间。
- 工作经验是薪资核心驱动因素：5-10年经验人群占比50%，平均月薪1.29万，为岗位核心力量；10年以上经验人群占比16%，平均月薪1.87万，较5-10年经验者高45%。HR需为不同经验段设定差异化薪资，老板需评估高端经验者的投入产出比，打工者需重视长期经验积累以提升薪资竞争力。
- 年龄分布聚焦成熟群体：30-39岁人群占比66%（30-34岁31%、35-39岁35%），其中35-39岁为最高占比组（35%），说明岗位对职业成熟度要求高。HR招聘时需优先聚焦该年龄区间的成熟候选人，老板需为该群体提供成长空间以保留关键人才，打工者需在该阶段强化核心能力以符合岗位要求。
- 薪资分位数明确层级门槛：中位数年薪17.17万（月薪1.43万）为市场中间水平，75分位22.85万（月薪1.9万）为进入前25%的门槛，90分位29.75万（月薪2.48万）为顶尖水平。HR可通过分位数调整薪资结构以提升竞争力，老板需关注高端人才的薪资吸引力，打工者可据此设定清晰的薪资目标。
- 低经验人群无竞争力：1年以内经验占比0%，1-3年占比3%，说明人力资源总监岗位无需应届生。HR招聘时需聚焦3年以上经验者，老板无需为低经验者支付额外成本，打工者需积累足够经验后再尝试该岗位。
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