职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
薪酬绩效
地区
西安
平均月薪 约￥77,748/年
￥6,479
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 29% |
| 年薪5.85-7.20万 | 27% |
| 年薪7.20-8.90万 | 17% |
| 年薪8.90-10.58万 | 9% |
| 年薪>10.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥4,115 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,126 |
| 3-5年 | 37% | ￥6,987 |
| 5-10年 | 9% | ￥7,784 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,948 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,264/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,661/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,281/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,024/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,571/年
主要发现
- 西安薪酬绩效岗位近六成从业者年薪低于7.2万元，基层薪资集中度高，HR需关注市场匹配度，老板要重视基层员工留存，打工者需明确入门薪资水平。
- 3-5年经验者月薪较1-3年增长约36%，为薪资增长关键期，HR需设计针对性激励机制，老板要加强中层培养，打工者需抓住阶段提升能力。
- 团队以25-29岁（40%）和24岁以下（27%）年轻人为主，HR需适配年轻员工需求（如成长空间、灵活福利），老板要关注团队稳定性，打工者可利用年轻氛围快速成长。
- 薪资分位数差距显著（10%分位约4105元/月，90%分位约9631元/月），HR需建立合理薪资分级体系，老板要避免薪资不公，打工者需明确顶尖薪资努力方向。
- 年薪超10.58万的高收入群体为15%，占比低，HR需设计晋升或激励通道扩大高收入群体，老板要关注核心员工薪酬竞争力，打工者需了解高收入所需条件。
- 1-3年经验者占比45%，为行业主要群体，HR需完善培训体系，老板要关注初级员工成长速度，打工者（初级）需重视经验积累。
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