职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
企业文化
地区
西安
平均月薪 约￥82,332/年
￥6,861
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.35万 | 21% |
| 年薪6.35-7.33万 | 27% |
| 年薪7.33-8.72万 | 24% |
| 年薪8.72-10.14万 | 12% |
| 年薪>10.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,183 |
| 1-3年 | 28% | ￥5,076 |
| 3-5年 | 58% | ￥5,143 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,432 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,957 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,497/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,343/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,119/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,190/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,357/年
主要发现
- 薪资结构高度集中于中低区间，年薪6.35-8.72万占比达72%，HR需评估薪资竞争力以吸引人才，老板要关注中低薪员工的激励问题，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 5年以上经验是薪资提升关键节点，1-5年经验占比86%但月薪仅5000-5100，5-10年经验占比14%却跃升至7432，HR需设计经验导向的薪资梯度，老板要重视资深员工的价值，打工者要规划长期经验积累。
- 年龄结构年轻化特征显著，24-29岁占比71%，30岁以上占比低，HR需针对年轻员工设计成长型激励（如培训、晋升），老板要平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）要抓住年轻时期的成长机会。
- 年薪中位数（75119）低于均值（82332），说明薪资分布存在分化，少数高薪资者拉高均值，HR需审视薪资公平性，老板要避免薪资差距过大影响团队稳定性，打工者要了解自身薪资处于合理分位。
- 10年以上经验者薪资极高（23957）但占比为0，反映岗位资深人才稀缺，HR需制定人才保留策略，老板要重视资深员工的招聘与保留，打工者可关注长期职业发展的高薪资潜力。
- 1年以内经验者占比为0，可能说明岗位对经验有一定要求，HR需明确岗位准入门槛，老板要避免招聘无经验者带来的培训成本，打工者需积累相关经验后再申请岗位。
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