职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
材料工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥102,768/年
￥8,564
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.89万 | 40% |
| 年薪7.89-10.53万 | 29% |
| 年薪10.53-13.48万 | 13% |
| 年薪13.48-16.30万 | 5% |
| 年薪>16.30万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,501 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,679 |
| 3-5年 | 52% | ￥7,830 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,421 |
| 10年以上 | 0% | ￥37,892 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,581/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,484/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,002/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,282/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,307/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，40%从业者年薪低于7.89万，超六成处于10.53万以下，基层薪资竞争力需关注；
- 1-3年经验者占比40%为最大群体（平均6679元/月），3-5年占比52%为核心层（平均7830元/月），5-10年占比骤降但薪资稳步提升，10年以上虽无占比但平均37892元/月，资深人才稀缺价值高；
- 年龄结构年轻化，24岁以下占35%、25-29岁占42%，合计超七成，年轻员工培养与团队稳定性需投入；
- 薪资分位数差距大，10%分位年薪6.26万、90%分位18.03万，激励空间充足，需设计合理体系促进成长；
- 3-5年经验群体为核心，占比超五成，平均7830元/月，需重视其职业发展与留存；
- 资深员工（10年以上）市场稀缺，虽无占比但薪资极高，需加大招聘或内部培养。
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