职位类别 人力/财务/行政 > 行政
经理助理
地区
西安
平均月薪 约￥81,396/年
￥6,783
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 22% |
| 年薪5.56-6.76万 | 24% |
| 年薪6.76-8.43万 | 21% |
| 年薪8.43-10.24万 | 14% |
| 年薪>10.24万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥3,227 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,797 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,853 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,743 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,849 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,046/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,634/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,826/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,623/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,087/年
主要发现
- 岗位人群高度年轻化（24岁以下占64%），HR需侧重应届生或年轻求职者招聘，打工者可利用年龄优势进入该岗位。
- 工作经验以初级为主（1-3年占68%），老板需关注初级员工培养成本与留存率，打工者可将其作为入门岗位积累经验。
- 薪资分布呈右偏特征（平均月薪6783元高于中位数约6069元），HR需优化薪资结构避免高薪资者占比过低，打工者需明确进入高薪资区间的能力要求。
- 近七成从业者年薪低于8.43万，老板需评估岗位价值与薪资匹配度，打工者需理性预期初始薪资水平。
- 资深经验者占比极低（5年以上仅4%），HR需分析留任难因并设计晋升路径，老板需关注岗位对资深人才的吸引力不足问题。
- 薪资分位数显示75%的人低于91623元/年，打工者需明确进入高薪资区间（前25%）的技能或经验门槛，HR需明确高薪资岗位的能力要求。
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