职位类别 人力/财务/行政 > 行政
档案管理
地区
西安
平均月薪 约￥41,556/年
￥3,463
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.09万 | 20% |
| 年薪4.09-4.59万 | 29% |
| 年薪4.59-5.64万 | 22% |
| 年薪5.64-6.74万 | 12% |
| 年薪>6.74万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,687 |
| 1-3年 | 26% | ￥4,724 |
| 3-5年 | 47% | ￥5,119 |
| 5-10年 | 24% | ￥5,867 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,624 |
主要发现
- 低薪区间占比高（年薪<4.59万占49%），HR需关注基层岗位薪资竞争力，打工者入行需预期初期低薪水平。
- 经验与薪资强正相关（1年以内3687至10年以上6624），老板需重视经验积累的薪资回报，打工者需通过经验积累提升薪资。
- 3-5年经验群体占比超四成（47%），为岗位核心力量，HR需设计针对该阶段的激励机制，老板需关注其中坚群体的职业发展需求。
- 高薪区间（>6.74万）占比低（14%），资深人才稀缺，HR需制定吸引资深人才的薪资策略，打工者需长期积累进入高薪层级。
- 10年以上经验者占比极低（1%），可能因岗位晋升空间有限，老板需完善职业发展路径，HR需加强人才梯队建设，打工者需规划长期职业方向。
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