职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务顾问
地区
西安
平均月薪 约￥66,900/年
￥5,575
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.71万 | 25% |
| 年薪4.71-6.26万 | 28% |
| 年薪6.26-8.09万 | 18% |
| 年薪8.09-9.85万 | 10% |
| 年薪>9.85万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 26% | ￥4,666 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,948 |
| 3-5年 | 19% | ￥8,120 |
| 5-10年 | 12% | ￥12,888 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,695 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,762/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,698/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,499/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,774/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,130/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著，24岁以下从业者占比达54%，需关注招聘对象的年龄倾向及年轻团队的管理与培养。
- 工作经验与薪资强相关，随着经验积累薪资大幅增长（如5-10年经验月薪约为1年以内的2.76倍），需重视经验型员工的价值与留存。
- 年薪分布集中在中低区间，4.71-6.26万占比28%，近半从业者年薪低于6.26万，需平衡多数员工的薪资合理性与激励性。
- 薪资分化明显，90%从业者月薪低于9178（110130/12），而10%从业者月薪高于9178，需关注高薪资群体的绩效产出与内部公平。
- 3-5年经验为薪资增长关键期（月薪较1-3年增长约36.5%），需抓住该阶段提升专业能力以实现薪资跃迁。
- 高经验从业者占比极低（10年以上仅1%），需关注员工长期发展路径设计，避免核心员工流失。
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