职位类别 人力/财务/行政 > 财务
出纳
地区
西安
平均月薪 约￥45,072/年
￥3,756
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.84万 | 20% |
| 年薪3.84-4.25万 | 28% |
| 年薪4.25-5.07万 | 23% |
| 年薪5.07-5.95万 | 12% |
| 年薪>5.95万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥3,152 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,809 |
| 3-5年 | 10% | ￥4,258 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,146 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,401 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,943/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,976/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,909/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,411/年
- 📊 90%分位薪资：约￥66,542/年
主要发现
- 职位薪资集中于中低段，近五成从业者年薪低于4.25万（月薪3541以下），HR需匹配对应薪资预期的招聘群体，老板需控制基础薪资成本，打工者需明确初始薪资定位。
- 1-3年经验从业者占比超七成且薪资最高（月薪4809），为核心劳动力群体，HR需重点保留该阶段员工，老板需关注其薪资竞争力以降低流失率，打工者需抓住该阶段薪资增长期。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占52%），说明职位门槛低、适合新手，HR可定向招聘应届生，老板需应对年轻员工的高流动性，打工者需意识到职业初期定位需结合长期发展规划。
- 3年以上经验从业者薪资呈下降趋势（3-5年月薪4258，5-10年4146），反映职位晋升空间有限，HR需设计职业发展通道（如转会计），老板需避免经验型员工因薪资停滞流失，打工者需提前考虑转型或提升技能。
- 薪资分位数显示中位数年薪约4.49万（月薪3742），75%从业者低于5.34万（月薪4450），天花板较低，HR需明确岗位薪资上限，老板需平衡薪资与技能要求，打工者需通过考证或转岗突破薪资瓶颈。
- 3年以上经验从业者薪资下降（3-5年月薪4258，5-10年4146），反映职业发展受限，HR需推动内部转岗，老板需优化经验型员工激励，打工者需提前规划职业转型（如会计、财务主管）。
- 高薪段（>5.95万）占14%，可能对应大企业或特殊技能（如税务、资金管理），HR需识别高价值技能，老板需调整关键岗位薪资策略，打工者需提升专业能力进入高薪区间。
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